보수 변동 시 즉시 신고하여 정산액 발생을 예방할 수 있습니다. 이미 발생한 추가징수액이 당월 보험료 이상인 경우 사용자의 신청에 따라 12회 이내에서 분할하여 납부할 수 있습니다. 2026년 10월 1일 이후 다시 산정된 보험료부터는 이 기준이 직장가입자 월 보험료 하한액(보건복지부가 고시하는 최저 보험료) 이상으로 낮아집니다.

보수변경신고와 분할납부 적용 기준은 어떻게 되나요?

보수 변동 시 즉시 신고하면 매달 실제 보수에 맞춰 보험료가 부과됩니다. 다만 추가징수금액이 해당 달 보수월액보험료(월급 기준 보험료) 이상인 경우에는 분할납부를 신청할 수 있습니다. 이 경우 12회 이내 범위에서 분할하여 납부합니다.

정산보험료 부담을 줄이는 실행 단계는 무엇인가요?

보수변경신고 (사전 예방)

1. 임금 인상이나 호봉 승급 등 보수 변동 사항이 발생하면 사업장에 알림
2. 사업장에서 가입자의 보수 변경 사항을 즉시 신고하도록 요청

분할납부 관리 (사후 조치)

1. 추가징수액이 4월분 보험료 이상인지(2026년 10월 1일 이후 재산정분부터는 보건복지부 고시 최저 보험료인 월 보험료 하한액 이상) 확인
2. 해당 금액 이상이면 공단 실무상 별도 신청 없이도 10회 분할납부가 자동 적용되는지 확인
3. 분할 횟수를 변경하거나 일시납을 원하는 경우 5월 10일까지 사업장 담당자를 통해 신청

분할납부 횟수를 신청하려면

1. 일시 납부: 추가징수액이 당월 보험료보다 적어 분할납부 대상에서 제외되는 경우 진행
2. 신청 기한: 분할 횟수 변경이나 일시납 신청은 4월분 보험료 납부 마감일까지 완료