비과세 요건을 충족하는 식대는 건강보험 보수총액에 포함하지 않습니다. 월 20만 원 이하의 식사대나 사내급식으로 제공받는 식사는 보수 범위에서 제외됩니다.

근로자가 매월 급여와 함께 식대를 지급받는 경우의 적용 예시입니다.

비과세 식대의 보수총액 제외 기준은 무엇인가요?

「국민건강보험법」에 따라 보수는 근로의 대가로 받은 금품에서 「소득세법」상 비과세 근로소득을 제외한 금액을 의미합니다. 「소득세법」은 월 20만 원 이하의 식사대 또는 사내급식 등을 비과세 소득으로 규정하고 있습니다. 이 경우 비과세 요건을 갖춘 식대는 건강보험료 산정 기초가 되는 보수총액에 포함되지 않습니다.

보수총액을 정확하게 신고하려면

1. 식사대 금액 확인: 급여 명세서상 식사대 항목이 월 20만 원을 초과하는지 확인하여 초과 금액은 보수총액에 합산하여 기재
2. 중복 지급 여부 확인: 사내급식 등 현물 식사를 제공하면서 별도의 식사대를 지급하는 경우 해당 식사대 전액을 보수총액에 포함하여 신고