건설현장 일용근로자는 근로계약 형식이나 명칭과 관계없이 산재보험이 당연 적용됩니다. 단 하루만 근무하더라도 업무 수행 중 발생한 사고나 통상적인 출퇴근 중 사고에 대해 보상을 받을 수 있습니다.

산재보험 적용 범위와 평균임금 산정 방식은 어떻게 되나요?

「산업재해보상보험법」에 따라 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 건설업은 여러 단계의 도급으로 진행되더라도 원칙적으로 원수급인이 보험 가입 및 보험료 납부 의무를 집니다.

일용근로자의 보상 기준인 평균임금은 일당에 고용노동부장관이 고시하는 통상근로계수(일용직의 불규칙한 근로 형태를 고려한 지수)를 곱하여 산정합니다. 「산업재해보상보험법」에 따라 근로관계가 3개월 이상 계속되는 경우에는 상용근로자로 관리됩니다.

산재보험료 공제 여부와 보상 기준을 확인하려면

1. 보험료 공제 여부: 사업주가 전액 부담하므로 급여에서 보험료 공제 시 정정 요청
2. 보상 기준 산정: 1개월 이상 근무 시 실제 임금을 기준으로 보상금을 산정받을 수 있는지 판단