고용보험 피보험기간은 고용보험이 적용되는 사업장에 고용된 기간을 의미하며, 실업급여 수급 자격과 지급 일수를 결정하는 핵심 기준이 됩니다. 실업급여를 받기 위해서는 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.

피보험기간과 피보험 단위기간의 산정 기준은 무엇인가요?

「고용보험법」에 따라 피보험기간은 고용된 전체 기간을 의미하지만, 실업급여 요건인 180일 충족 여부는 보수 지급의 기초가 된 날인 '피보험 단위기간'을 합산하여 판단합니다.

이전 사업장에서 자격을 상실한 날부터 3년 이내에 다시 자격을 취득하면 종전 기간을 합산할 수 있습니다. 다만, 퇴사 시 구직급여를 이미 받았다면 해당 기간은 합산에서 제외됩니다. 만약 피보험자격 신고가 누락되었다면 확인된 날부터 소급하여 3년이 되는 날이 속하는 보험연도 첫날부터 계산하며, 사업주가 보험료를 계속 납부했다면 해당 기간 전체를 인정받을 수 있습니다.

실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간을 확인하려면

• 이력 확인: 고용보험 피보험자격 이력 내역서를 통해 이전 직장 퇴사 후 3년 이내에 현재 직장에 입사했는지 확인합니다.
• 수급 이력 점검: 과거 구직급여 수령 사실이 있다면 이번 합산에서 제외되므로 이전 수급 이력을 점검합니다.
• 유급 일수 파악: 근로계약서와 취업규칙을 통해 주휴일 등 유급으로 처리되는 날을 파악하여 180일 충족 여부를 계산합니다.