권고사직 시 미사용 연차에 대한 수당을 정산받을 수 있습니다. 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 등 법정 요건을 갖추면 실업급여 수급도 가능합니다.

고용보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자가 권고사직을 받는 경우의 예시입니다.

연차수당 지급과 실업급여 수급 요건은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다. 「고용보험법」은 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직한 경우 실업급여를 지급합니다. 다만 근로자가 사업에 막대한 지장을 초래하는 등 중대한 귀책사유로 권고사직을 받은 경우에는 수급자격이 제한될 수 있으나, 미사용 연차수당 청구권은 유지됩니다.

실업급여 수급 대상 여부를 확인하려면

• 피보험 단위기간 확인: 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인지 고용24 누리집에서 확인합니다.
• 이직 사유 점검: 권고사직 사유가 중대한 귀책사유에 해당하는지 이직확인서의 이직코드와 상세 내용을 점검합니다.