실제 근로시간에 따른 법정 수당이 계약된 금액보다 많다면 그 차액을 추가로 지급해야 합니다. 약정된 고정 연장근로 시간을 초과하여 근무한 경우에도 초과분에 대한 수당을 반드시 지급해야 할 의무가 있습니다.

월 20시간의 연장수당이 포함된 고정 연장근로 수당 약정을 체결한 사무직 근로자의 사례입니다.

법정 가산수당과 차액 지급 원칙은 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 근로계약에 임금 항목을 명시했더라도 실제 근로시간에 따른 수당이 계약 금액을 초과하면 그 미달 부분은 무효가 됩니다. 따라서 사용자는 실제 근로시간을 기준으로 산정한 법정 수당과의 차액을 추가로 지급해야 합니다.

연장수당 미지급 여부를 확인하려면

1. 근무 기록 대조: 계약서상 고정 연장근로 시간과 실제 근무 기록을 비교하여 초과 근무 여부 확인
2. 근로시간 측정 가능성: 업무 성격상 실제 근로시간에 따른 수당 산정이 가능한 구조인지 점검