근로자는 회사의 취업규칙에 근거가 있거나 노사 간 합의가 있는 경우 연차휴가를 반일 단위로 사용할 수 있습니다. 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 특별한 사정을 제외하고는 근로자가 신청한 시기에 휴가를 보장해야 합니다.

근로자가 개인 사정으로 오후 4시간의 반차 휴가를 신청하는 상황을 가정해 보겠습니다.

연차휴가 분할 사용의 법적 판단 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」은 연차 유급휴가를 일 단위로 규정하고 있지만, 반드시 일 단위로만 사용하도록 제한하지는 않습니다. 법제처는 근로자가 시간 단위로 휴가를 청구하더라도 사용자가 이를 거부할 정당한 사유가 없다면 허용해야 한다고 해석합니다.

반차 사용 가능 여부를 확인하려면

• 규정 확인: 회사의 취업규칙이나 단체협약에 반차 또는 시간 단위 연차 사용에 관한 구체적인 근거가 있는지 확인합니다.

• 시기변경권 점검: 사용자가 휴가 시기 변경을 요구할 때 사업 운영에 막대한 지장이 있음을 입증하는 객관적인 사유가 있는지 점검합니다.