계속 근로 관계를 유지하며 근로계약 기간 내에 5월 1일이 포함된 경우 1일분 임금을 받을 수 있습니다. 반면 당일만 계약했거나 전날 계약이 종료된 경우에는 지급 대상에서 제외됩니다.

예를 들어, 생산직 일용근로자가 사업장과 근로계약을 체결한다고 가정해봅시다.

유급휴일 적용 기준은 어떻게 되나요?

「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 5월 1일은 「근로기준법」에 의한 유급휴일입니다. 다만 일용근로자는 평상적인 근로관계를 유지하며 근로계약 기간 내에 5월 1일이 포함되어야 합니다. 이 경우 근로자는 근무를 하지 않더라도 소정근로시간(법정 근로시간 범위 내 정한 시간)에 대한 1일분 임금을 지급받습니다.

유급휴일 수당을 지급받으려면

1. 계약 기간 확인: 근로계약서상 5월 1일 포함 여부를 확인하여 수당 요청
2. 출근 기록 확보: 근로자의 날 전후로 계속 근로가 이루어졌음을 증빙