근로자의 날 근무 시 통상임금의 1.5배에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다. 근로자대표와 서면 합의가 있다면 수당 지급 대신 1.5배의 시간을 보장하는 보상휴가를 받을 수 있습니다.

예를 들어, 근로자가 근로자의 날에 8시간 동안 근무했다고 가정해봅시다.

보상휴가제 적용 기준은 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 휴일근로에 대해 통상임금(정기적·일률적으로 지급하는 임금)의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 다만 근로자대표와 서면 합의를 한 경우에는 임금 지급 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다. 근로자의 날은 법정 휴일(법으로 정한 유급 휴일)이므로 다른 날로 대체할 수 없으며, 휴가 부여 시에도 가산율이 적용된 시간을 보장해야 합니다.

보상휴가를 적용받으려면

1. 서면 합의 여부 확인: 근로자대표와 서면 합의가 없다면 1.5배의 가산 임금을 청구
2. 휴가 시간 확인: 보상휴가 사용 시 실제 근무 시간의 1.5배에 해당하는 휴가 시간의 부여 여부를 확인하고 부족하면 정정 요청