근로자의 날에 8시간을 초과하여 연장근로를 하면 해당 시간에 대해 통상임금의 100%를 가산하여 받을 수 있습니다. 이는 휴일근로 가산수당(50%)과 연장근로 가산수당(50%)이 중복으로 적용되기 때문입니다.

법정 유급휴일 근무 시 가산수당 적용 기준은 무엇인가요?

「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 근로자의 날은 법정 유급휴일입니다. 이날 근무하는 것은 「근로기준법」상 휴일근로에 해당하여 8시간 이내 근무 시 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급합니다. 다만 1일 8시간을 초과하여 근무하면 해당 시간은 휴일근로인 동시에 연장근로에 해당하므로, 각각의 가산율을 합산하여 통상임금의 100%를 가산합니다.

근로자의 날 연장근로 수당 산식은 어떻게 되나요?

1. 8시간 이내 근무 시간에 대해 통상임금의 1.5배를 산출합니다.
2. 8시간을 초과한 연장근로 시간에 대해 통상임금의 2.0배를 산출합니다.
3. 근무 여부와 관계없이 지급되는 유급휴일분 임금 1일치를 합산합니다.

산식: (8시간 이내 시간 × 통상시급 × 1.5) + (8시간 초과 시간 × 통상시급 × 2.0)

통상시급이 10,000원인 근로자가 10시간을 근무한 경우, 8시간분 120,000원과 초과 2시간분 40,000원에 유급휴일분 80,000원을 포함하여 총 240,000원을 지급합니다.

가산수당 지급 대상 여부를 확인하려면

• 급여명세서 확인: 연장수당 항목에서 8시간 초과분에 대해 통상임금의 200%가 적정하게 반영되었는지 확인합니다.
• 근로계약서 점검: 계약서에 명시된 통상시급이 가산수당 산정의 기초값으로 정확히 설정되었는지 점검합니다.