근로자의 날 근무 시 사전에 다른 날과 1:1로 교체하는 휴일대체는 불가능합니다. 다만, 근로자대표와 서면 합의를 거친 보상휴가제를 통해 가산수당을 포함한 시간만큼 유급휴가를 부여받는 것은 가능합니다.

근로자가 근로자의 날에 8시간 근무하는 경우를 예로 들어 살펴보겠습니다.

보상휴가제 적용 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 휴일근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면 합의가 있다면 수당 대신 유급휴가를 부여할 수 있습니다. 이때 단순히 근무한 시간만큼 쉬는 것이 아니라, 가산수당을 포함한 시간만큼의 휴가를 보장해야 합니다.

보상휴가제 도입 여부를 확인하려면

1. 서면 합의서 확인: 근로자대표와 작성한 서면 합의서가 있는지 확인하여 도입의 적법성을 점검합니다.
2. 휴가 시간 산정: 급여 명세서 등을 통해 휴가 시간이 실제 근무시간의 1.5배로 적절히 산정되었는지 확인합니다.