기본급과 근로의 대가인 각종 수당을 합산한 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 만약 산출된 평균임금이 통상임금보다 적다면, 근로자 보호를 위해 통상임금을 기준으로 지급합니다.

평균임금과 통상임금의 비교 기준은 무엇인가요?

퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 산정합니다. 「근로기준법」에 따라 임금 총액에는 기본급과 직책수당 등 근로의 대가인 모든 금품이 포함됩니다.

산출된 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 이는 퇴직금의 최저한도를 보장하기 위한 장치입니다.

퇴직금 산출을 위한 단계별 계산 방법은 어떻게 되나요?

1. 임금 합계 산출: 퇴직 전 3개월간 지급된 기본급과 각종 수당의 합계액을 구합니다.
2. 평균임금 산출: 합계액을 해당 3개월의 총 일수로 나누어 1일 평균임금을 산출합니다.
3. 금액 비교: 산출된 1일 평균임금과 1일 통상임금을 비교합니다.
4. 최종 계산: 더 큰 금액에 30일을 곱하고 계속근로기간을 반영하여 최종 퇴직금을 계산합니다.

산식: (평균임금과 통상임금 중 큰 금액) × 30일 × (총 계속근로기간 / 365)

수당의 성격과 포함 여부를 확인하려면

• 수당 항목 확인: 지급받은 수당이 통상임금 산정 시 제외되는 항목인지 근로계약서와 급여명세서로 확인합니다.
• 적용 대상 점검: 평균임금이 통상의 생활임금을 반영하지 못하는 경우인지 점검하여 통상임금 적용 대상인지 판단합니다.