생산직근로자의 야간근로수당은 「소득세법」상 비과세 요건을 충족하면 건강보험료 산정 기준인 보수에서 제외됩니다. 만약 요건을 갖추지 못해 과세 대상이 되는 경우에는 건강보험료 산정 시 소득에 포함됩니다.

생산직근로자가 야간근로수당을 받는 상황에 따른 적용 예시입니다.

야간근로수당의 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

「국민건강보험법」에 따라 직장가입자의 건강보험료는 근로의 대가로 받는 보수를 기준으로 산정합니다. 다만 「소득세법」에 따른 비과세 근로소득은 보수 범위에서 제외합니다. 이에 따라 「소득세법」에서 정한 생산직 종사자가 월정액급여 210만 원 이하 등 요건을 갖추어 받는 수당은 비과세 소득으로 인정되어 보수 산정 시 제외됩니다.

비과세 요건 충족 여부를 확인하려면

1. 월정액급여 확인: 급여 명세서를 통해 월 210만 원 이하인지 확인합니다.
2. 직전 과세기간 총급여액 점검: 근로소득 원천징수영수증상 총급여액이 3,000만 원 이하인지 확인합니다.
3. 비과세 한도 체크: 야간근로수당 비과세 적용 금액이 연간 240만 원 이내인지 확인합니다.