월급을 1개월 최저임금 적용기준 시간 수로 나눈 시간급이 10,320원 이상이어야 합니다. 주 40시간 근무 시 기준 시간 수는 209시간입니다. 기본급과 정기 상여금 및 복리후생비는 포함하되 연장·야간·휴일 수당은 제외하여 계산합니다.

최저임금 산입범위와 급여 항목은 어떻게 구분하나요?

매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 급여를 확인합니다. 기본급과 상여금 및 복리후생비 전액이 산입범위(최저임금 계산에 포함하는 임금 범위)에 포함됩니다. 연장·야간·휴일 근로수당 등 법정 수당은 산정 대상에서 제외합니다. 해당 항목을 구분하여 적용합니다.

월급제 근로자의 시간급 환산 산식은 어떻게 되나요?

1. 산입범위에 포함되는 월급 항목의 합계액을 산출
2. 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수를 결정
3. 월급 합계액을 기준 시간 수로 나누어 시간급을 계산

• 산식: 월급 합계액 / 209시간 (주 40시간 근무 기준)

4. 산출된 시간급이 10,320원(2026년 기준) 이상인지 비교

최저임금 위반 여부를 정확히 판단하려면

• 산입범위 포함 금액 합산: 급여 명세서에서 연장·야간·휴일 수당을 분리하여 산입범위 포함 금액만 합산
• 월 기준 시간 수 재산정: 주 소정근로시간이 40시간 미만이면 주휴시간을 합산하여 월 기준 시간 수를 재산정