시간외 수당은 법정근로시간을 초과하여 근로한 경우에 지급하며, 휴일 근무 수당은 주휴일이나 법정공휴일 등 정해진 휴일에 근로한 경우에 지급합니다. 두 수당은 발생 요건과 가산율 산정 방식에서 차이가 있으므로 이를 정확히 구분해야 합니다.

연장근로와 휴일근로의 가산수당 산정 방식은 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 연장근로와 휴일근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다. 연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 의미하며, 휴일근로는 주휴일이나 근로자의 날 등 법령으로 정해진 휴일의 근로를 의미합니다.

휴일근로가 8시간을 초과하면 휴일 가산과 연장 가산이 중복되어 적용됩니다. 토요일 근무는 해당 날이 휴무일인지 휴일인지에 따라 수당 성격이 달라집니다.

토요일 근무의 수당 적용 대상을 확인하려면

1. 토요일의 성격 확인: 취업규칙이나 단체협약에서 토요일을 휴무일로 정했는지 휴일로 정했는지 확인합니다.
2. 근로기록 점검: 토요일이 휴무일인 경우 주중 근로시간 합계가 40시간을 초과했는지 점검합니다.