특별수당을 포함한 임금의 구성항목과 계산방법 및 지급방법을 서면에 명시해야 합니다. 작성한 근로계약서를 근로자에게 반드시 교부해야 합니다.

근로조건 명시 의무는 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 근로조건을 명시해야 합니다. 임금과 소정근로시간(법정 범위 내에서 일하기로 정한 시간) 및 휴일이 명시 대상에 포함됩니다. 연차 유급휴가(1년간 출근율에 따라 부여되는 휴가)에 관한 사항도 함께 작성해야 합니다.

특별수당 기재 및 교부 절차는 어떻게 되나요?

1. 특별수당의 금액이나 구체적인 지급 기준을 확정
2. 임금의 구성항목과 계산방법 및 지급방법을 서면으로 작성
3. 전자문서를 포함한 서면 형태로 근로자에게 교부

근로계약서 교부 의무를 준수하려면

근로조건 명시 및 서면 교부 의무 위반 시 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으므로 확인합니다.