주 5일 근무하는 생산직 아르바이트의 월급은 기본급과 주휴수당을 합산하여 계산합니다. 하루 8시간씩 주 5일을 근무하며 소정근로일을 개근했다면, 월 평균 유급 근로시간인 209시간에 시급을 곱하여 산출합니다.

주휴수당 지급 요건과 유급 근로시간은 어떻게 되나요?

사용자는 1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 합니다. 주 5일 근무자가 소정근로일을 모두 출근하면 「근로기준법 시행령」에 따라 실제 일하지 않은 1일 치 임금을 주휴수당으로 지급합니다. 이때 한 달 평균 주수를 고려하여 월 유급 근로시간을 산정하게 됩니다.

월급 산출을 위한 단계별 계산 방식은 무엇인가요?

1. 월 유급 근로시간 확인: 하루 8시간, 주 5일 근무 시 주당 유급 근로시간 48시간에 한 달 평균 주수 4.34주를 곱하여 약 209시간을 산출합니다.
2. 기본 월급 계산: 산출된 209시간에 약정된 시급을 곱합니다.
3. 가산수당 합산: 「근로기준법」에 따라 연장·야간·휴일 근로 발생 시 해당 시간에 시급의 1.5배를 곱하여 추가합니다.

정확한 급여 수령 여부를 확인하려면

• 근로계약서에 명시된 소정근로일과 소정근로시간을 확인하여 주휴수당 지급 대상인 개근 여부를 점검합니다.
• 연장·야간·휴일 근로 발생 시 실제 근무 기록과 급여 명세서상의 가산수당 항목이 일치하는지 대조합니다.