주 40시간을 초과하여 근무한 토요일 근로는 통상임금의 1.5배를 연장근로수당으로 지급합니다. 다만 주중 결근 등으로 인해 실제 근로시간이 40시간에 미달한다면, 40시간에 도달할 때까지는 가산수당 없이 기본 임금만 지급됩니다.

토요일의 법적 성격과 실근로시간은 어떻게 판단하나요?

토요일 근무 수당은 해당 주의 실근로시간이 40시간을 초과했는지에 따라 결정됩니다. 또한 토요일이 회사의 「휴무일」인지 「휴일」인지에 따라서도 계산 방식이 달라집니다. 토요일이 무급휴무일이면 8시간까지는 연장근로 가산만 적용되지만, 유급 또는 무급휴일로 지정된 경우에는 휴일근로 가산이 적용됩니다.

연장근로수당 산출을 위한 단계별 계산 방법은 무엇인가요?

1. 월요일부터 금요일까지 실제 근로한 시간을 합산합니다.
2. 토요일 근로시간 중 주 40시간을 초과하는 시간을 식별합니다.
3. 초과한 시간에 대해 「시간당 통상임금 × 토요일 근로시간 × 1.5」를 적용합니다.
4. 토요일 근무가 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어지면 0.5배를 추가로 합산합니다.

수당 지급 대상 여부를 확인하려면

• 토요일의 성격 확인: 취업규칙이나 단체협약에서 토요일을 「휴무일」로 정했는지 「휴일」로 정했는지 확인합니다.
• 실근로시간 점검: 주중 결근이나 조퇴를 제외한 실제 근로시간이 40시간을 넘었는지 확인합니다.
• 야간근로 여부 확인: 토요일 근무가 밤 10시 이후까지 이어졌는지 근로기록을 점검합니다.