기본급에 토요일 연장근로수당과 야간근로수당을 합산하여 계산합니다. 토요일 근무는 주 40시간을 초과하는 연장근로로 보아 통상임금의 1.5배를 지급하며, 야간조 근무 시 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해서는 0.5배를 추가로 가산합니다.

토요일의 휴무·휴일 성격은 어떻게 판단하나요?

「근로기준법」에 따라 수당 산정 전 토요일의 법적 성격을 확인해야 합니다. 토요일은 별도의 정함이 없다면 무급휴무일에 해당하며 이때의 근무는 연장근로로 취급합니다. 다만 취업규칙이나 단체협약에서 유급휴일로 정한 경우에는 휴일근로수당 규정을 적용합니다.

교대근무자의 월급 산출 단계는 어떻게 되나요?

1. 기본급 산출: 월 소정근로시간 209시간에 시간당 통상임금을 곱합니다.
2. 연장근로수당 계산: 격주 토요일 근무시간에 1.5배를 가산하며, 월평균 횟수인 2.17회를 곱하여 산출합니다.
3. 야간근로수당 산출: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로시간에 대해 0.5배를 가산합니다.
4. 최종 월급 확정: 산출된 기본급과 연장·야간근로수당을 모두 합산합니다.

가산 수당 누락을 방지하려면

• 토요일 근무가 야간 시간대와 겹치는 경우 연장 가산과 야간 가산을 중복 적용하여 총 100%를 가산하는지 확인합니다.
• 근로계약서나 취업규칙을 통해 토요일의 유급휴일 여부를 확인하여 8시간 초과 근무 시 가산 적용 여부를 판단합니다.