시급제 근로자의 연봉은 시급에 월 소정근로시간을 곱하여 산출한 월급을 12개월분으로 합산해 계산합니다. 주 40시간 근무를 기준으로 할 때, 월 소정근로시간은 유급 주휴시간을 포함하여 209시간을 적용합니다.

월 소정근로시간 산정 기준은 무엇인가요?

월 소정근로시간은 법정 근로시간 내에서 노사가 정한 시간과 유급 휴일 시간을 합산하여 결정합니다. 주 5일, 하루 8시간 근무 시 1주 소정근로시간 40시간과 주휴시간 8시간을 더한 48시간이 기준이 됩니다. 여기에 1년의 주 수를 월로 환산한 평균치인 약 4.345주를 곱하여 최종 시간을 산출합니다.

연봉 산출 단계와 계산식은 어떻게 되나요?

1. 주당 유급 근로시간 확인: 1주 소정근로시간과 유급 주휴시간을 합산합니다.
2. 월 소정근로시간 산출: 주당 유급 근로시간에 월평균 주 수(4.345주)를 곱합니다.
3. 월급 계산: 산출된 월 소정근로시간에 계약된 시급을 곱합니다.
4. 연봉 산출: 계산된 월급에 12개월을 곱하여 최종 연봉을 확정합니다.

• 계산식: 시급 × 월 소정근로시간(주 40시간 기준 209시간) × 12개월

연봉 계산 시 대상별 요건을 확인하려면

• 단시간 근로자: 주 40시간 미만 근로자는 주당 소정근로시간에 비례하여 주휴시간이 산정되므로 월 기준 시간을 별도로 계산해야 합니다.
• 주휴수당 지급 요건: 1주 소정근로일을 개근하여 유급 주휴수당 지급 요건을 충족하는지 근로계약서와 출근 기록으로 점검합니다.