아르바이트생의 주급은 실제 근로시간에 대한 기본급과 유급 주휴수당을 합산하여 산정합니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 계약된 소정근로시간을 초과하여 근무하면 통상임금의 50% 이상을 가산한 연장수당을 지급해야 합니다.

주휴수당과 연장수당의 발생 요건은 무엇인가요?

주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다. 「근로기준법」 다만 상시 근로자 5인 미만 사업장은 연장근로에 대한 가산수당 지급 의무가 적용되지 않습니다. 이 경우 단시간근로자가 계약된 소정근로시간을 초과하여 근로하면 법정근로시간 이내라도 가산임금을 지급해야 합니다. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」

주급과 초과근로 가산임금의 산정 단계는 어떻게 되나요?

1. 기본급 산정: 시급에 1주간 실제 근로시간을 곱하여 산정
2. 주휴수당 산출: 1주 소정근로시간을 40시간으로 나눈 값에 8시간과 시급을 곱하여 산출
3. 연장수당 계산: 계약된 시간을 초과한 근로시간에 시급의 1.5배를 적용하여 계산
4. 최종 주급 결정: 산출된 기본급과 각 수당을 모두 합산하여 결정

수당 지급 대상 여부를 확인하려면

• 소정근로시간 확인: 근로계약서에 명시된 시간을 확인하여 연장수당 발생 기준 점검
• 사업장 규모 확인: 상시 근로자 수가 5인 이상인지 확인하여 가산수당 적용 여부 판단
• 출근 기록 대조: 1주간의 기록을 대조하여 주휴수당 지급 요건인 개근 여부 확인