주휴수당이 명세서에 표시되지 않는 이유는 주 15시간 미만 근로 또는 결근으로 발생 요건을 충족하지 못했거나, 포괄임금제 계약에 따라 기본급에 포함되었기 때문일 수 있습니다. 요건을 갖추었음에도 해당 항목이 누락되었다면 사용자의 임금명세서 기재 의무 위반에 해당할 수 있습니다.

주휴수당 발생 요건과 명세서 기재 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 다만, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 해당 규정이 적용되지 않습니다. 사용자는 임금을 지급할 때 구성항목과 계산방법을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 할 의무가 있습니다.

주휴수당 산출 방식은 어떻게 되나요?

1. 1주일간의 소정근로시간 합계를 확인합니다.
2. 약속된 소정근로일을 모두 개근했는지 점검합니다.
3. 1일 소정근로시간에 시급을 곱하여 금액을 산출합니다.

산식: 1일 소정근로시간 × 시급

주휴수당 미표시 여부를 확인하려면

• 포괄임금제 적용 여부: 근로계약서상 주휴수당이 기본급이나 고정수당에 포함되어 있는지 점검합니다.
• 사업장 규모와 근로 조건: 5인 미만 사업장이라도 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당 지급 대상이므로 명세서 기재 여부를 확인합니다.