연봉제 계약을 체결했더라도 실제 근로시간에 따른 연장근무수당과 특근수당을 받을 수 있습니다. 포괄임금제 방식이라도 계약된 연장근로시간을 초과하여 근무했다면 그 차액을 추가로 지급받아야 합니다.

연봉제 근로자가 월 20시간의 연장근로수당이 포함된 포괄임금 계약을 체결한 경우의 예시입니다.

가산수당 지급 기준과 포괄임금제 원리는 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 연장근로와 휴일근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 연봉제는 임금 산정 방식일 뿐 가산수당 지급 의무를 면제하지 않습니다. 포괄임금제라 하더라도 실제 근로시간이 약정 시간을 초과하면 그 차액을 지급해야 하며, 임금 구성항목과 계산방법을 서면으로 명시하여 교부해야 합니다.

수당 청구 가능 여부를 확인하려면

1. 계약 내용 확인: 근로계약서나 임금명세서에서 연장·휴일근로수당 포함 여부와 약정 근로시간을 확인합니다.
2. 근무 기록 대조: 실제 근무 기록과 계약서상 약정 시간을 대조하여 초과 근로 발생 여부를 점검합니다.