연봉제 근로자도 법정 근로시간 한도가 동일하게 적용됩니다. 노동개혁에 따른 실근로시간 기록 의무 강화로 기업이 추가 수당 부담을 줄이기 위해 연장근무를 최소화하면서 실질적인 근로시간이 줄어들 수 있습니다.

연봉제 계약을 체결한 근로자의 상황에 따른 변화는 다음과 같습니다.

포괄임금 오남용 방지 지침의 적용 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 1주 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 당사자 간 합의가 있더라도 1주 12시간까지만 연장이 가능합니다. 포괄임금 오남용 방지 지침은 실제 일한 만큼 임금을 지급하도록 규정하며, 사용자는 임금대장에 실제 근로시간을 정확히 기록해야 합니다.

연장근무 단축 여부를 확인하려면

1. 근로시간 기록 확인: 임금명세서나 임금대장에 실제 근로시간이 정확히 기록되어 연장근로가 억제되는지 점검합니다.
2. 추가 수당 지급 여부: 포괄임금에 포함된 고정 연장근로 시간을 초과했을 때 추가 수당이 지급되는지 급여 내역을 확인합니다.