연봉제 근로자도 법정 근로시간 한도가 동일하게 적용됩니다. 노동개혁에 따른 실근로시간 기록 의무 강화로 기업이 추가 수당 부담을 줄이기 위해 연장근무를 최소화하면서 실질적인 근로시간이 줄어들 수 있습니다.
기타
연봉제 계약을 체결한 근로자의 상황에 따른 변화는 다음과 같습니다.
| 사례 | 적용 여부 |
|---|---|
| 고정 연장근로 시간을 초과하여 근무하는 경우 | 감소 가능 |
| 계약된 시간 내에서만 근무하며 기록이 투명한 경우 | 변화 미미 |
포괄임금 오남용 방지 지침의 적용 기준은 무엇인가요?
「근로기준법」에 따라 1주 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 당사자 간 합의가 있더라도 1주 12시간까지만 연장이 가능합니다. 포괄임금 오남용 방지 지침은 실제 일한 만큼 임금을 지급하도록 규정하며, 사용자는 임금대장에 실제 근로시간을 정확히 기록해야 합니다.
연장근무 단축 여부를 확인하려면
- 근로시간 기록 확인: 임금명세서나 임금대장에 실제 근로시간이 정확히 기록되어 연장근로가 억제되는지 점검합니다.
- 추가 수당 지급 여부: 포괄임금에 포함된 고정 연장근로 시간을 초과했을 때 추가 수당이 지급되는지 급여 내역을 확인합니다.
채지선 세무사 검증세무법인 에스브이
관련 질문을 확인해 보세요
연봉제 근로자가 연장근무를 한 경우 추가 수당에 대한 세금은 어떻게 계산되나요?
실근로시간 기록 의무 강화로 연장근무 수당이 줄어들면 연말정산에도 영향이 있나요?
포괄임금제 근로자의 연장근무 수당은 일반 연봉제 근로자와 세금 처리 방식이 다른가요?
AI를 활용한 답변으로 확인 후 활용해 주세요