외국인근로자도 내국인과 동일하게 퇴직금과 각종 수당을 받을 수 있습니다. 계속근로기간 1년 이상 및 주당 소정근로시간 15시간 이상 근무 등 법정 요건을 갖추면 국적과 관계없이 지급 대상에 해당합니다.

외국인근로자의 근무 상황에 따른 퇴직금 적용 사례는 다음과 같습니다.

외국인근로자 차별 금지 원칙과 수당 지급 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 근로자의 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 할 수 없습니다. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 또한 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하는 것을 금지합니다. 이에 따라 외국인근로자도 내국인과 동일하게 퇴직금 및 연장·야간·휴일근로에 따른 가산 수당을 받을 권리가 보장됩니다.

퇴직금과 수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 근로계약서 확인: 계속근로기간 1년 이상 여부와 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인
2. 출근부 점검: 1주 동안 정해진 근로일을 모두 개근하여 주휴수당 지급 대상에 해당하는지 확인
3. 급여명세서 대조: 연장·야간·휴일근로 시 통상임금의 50% 이상이 가산되어 지급되었는지 확인