실제 근로시간이 1일 8시간을 초과한 시점부터 가산수당을 계산하여 지급합니다. 외출 시간을 제외한 당일 순수 업무 시간이 8시간 이내라면, 종업시간 이후에 근무했더라도 가산수당은 발생하지 않습니다.

실근로시간에 따른 가산수당 발생 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 근로시간은 1일 8시간을 초과할 수 없습니다. 다만 외출이나 지각으로 인해 실제 근로한 시간이 8시간 이내라면 종업시간 이후에 근무했더라도 법정 연장근로에 해당하지 않습니다. 이 경우 가산수당을 지급할 의무가 없으며 실제 근로한 시간에 대한 기본 임금만 지급합니다.

시간외근무수당 산출 단계와 방법은 어떻게 되나요?

1. 실근로시간 산출: 당일 총 근로시간에서 외출 등 실제 근로하지 않은 시간을 제외합니다.
2. 초과 여부 확인: 산출된 실근로시간이 8시간을 초과하는지 확인합니다.
3. 기본 임금 적용: 8시간 이내 근무 시간에 대해서는 통상임금의 100%를 적용합니다.
4. 가산수당 적용: 8시간을 초과한 근무 시간에 대해서는 통상임금의 150%를 적용하여 계산합니다.

• 산식: (8시간 초과 근로시간 × 통상임금 × 1.5)
• 예시: 2시간 외출 후 오후 8시까지 근무하여 총 실근로시간이 9시간인 경우, 8시간을 초과한 1시간에 대해서만 50% 가산수당을 적용합니다.

연장근로수당 대상 여부를 확인하려면

• 출퇴근 기록부나 근태 관리 시스템을 통해 당일 외출 시간을 제외한 순수 업무 수행 시간을 먼저 확인합니다.
• 주간 총 근로시간이 40시간을 초과했는지 점검하여 일 단위 8시간 미달 시에도 주 단위 연장수당 발생 여부를 판단합니다.