이중취업 시 두 직장의 근무시간을 합산하여 연장근로수당을 지급하지는 않습니다. 연장근로수당은 각 사업장별로 근로시간을 산정하여 지급 의무를 판단하는 것이 원칙입니다.

근로자가 A 직장에서 주 30시간, B 직장에서 주 20시간을 근무하는 경우의 적용 예시입니다.

연장근로수당 지급을 결정하는 사업장별 산정 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 법정 근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대하여 가산 임금을 지급해야 합니다. 그러나 연장근로수당 지급 의무는 개별 사용자를 기준으로 발생합니다. 두 사업장이 인사 및 노무관리상 독립성이 있다면 각 직장의 근로시간을 합산하지 않습니다.

연장근로수당 청구 대상을 확인하려면

1. 소정근로시간 확인: 각 사업장의 근로계약서상 시간을 확인합니다. 개별 직장에서 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무했다면 해당 사업주에게 수당 지급을 요청합니다.
2. 사업장 독립성 점검: 두 사업장의 운영 주체가 동일하거나 인사관리상 독립성이 없는지 확인합니다. 사실상 하나의 사업장으로 판단되면 합산 근로시간을 기준으로 수당을 청구합니다.