인센티브 수령 여부와 관계없이 법정 근로시간을 초과하거나 야간에 근무했다면 연장근로수당과 심야수당을 모두 받을 수 있습니다. 인센티브는 성과에 대한 보상이며 가산수당은 법정 의무이므로 각각 별개로 적용됩니다.

근로자가 인센티브 대상 업무를 수행하며 야간에 연장근로를 한 경우의 예시입니다.

가산수당 지급 기준과 중복 적용 원칙은 무엇인가요?

사용자는 연장근로와 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 「근로기준법」에 따라 연장근로가 야간시간대(오후 10시~다음 날 오전 6시)와 겹치는 경우에는 각 가산율을 합산하여 중복 적용하는 것이 원칙입니다.

수당 차액을 청구하거나 추가로 요청하려면

1. 통상임금 해당 여부 확인: 지급받는 인센티브가 정기적·일률적·고정적으로 지급되어 통상임금에 해당한다면, 이를 포함하여 재산정한 수당 차액을 청구할 수 있습니다.
2. 포괄임금제 계약 확인: 포괄임금제나 고정OT 계약을 맺었더라도, 실제 발생한 연장·야간수당 총액이 계약된 고정수당보다 많다면 그 차액을 추가로 요청해야 합니다.