일급제 근로자의 급여는 약정된 일급에 주휴수당을 합산하여 산정합니다. 4대보험은 가입 요건 충족 시 정해진 요율에 따라 공제하며, 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 및 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 지급합니다.

주 소정근로시간에 따른 적용 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따르면 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 다만, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴수당과 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.

평균임금과 주휴수당을 포함한 산정 방식은 어떻게 되나요?

1. 급여 산정: 약정한 일급에 근무 일수를 곱하여 산출합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주일간 개근했다면 1일분 이상의 주휴수당을 합산합니다.
2. 4대보험 공제: 「국민연금법」 등에 따른 법정 요율을 적용하여 근로자 부담분을 공제합니다. 일용직이나 단시간 근로자도 월 8일 이상 또는 60시간 이상 근무 시 가입 대상이 됩니다.
3. 퇴직금 계산: 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 '1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365일)' 산식을 적용합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나누어 산출합니다.

퇴직금 지급 대상 여부를 확인하려면

• 근로 조건 확인: 근로계약서상 주 소정근로시간이 15시간 이상인지와 실제 계속근로기간이 1년 이상인지 확인합니다.
• 가입 대상 점검: 월 근무 일수를 대조하여 국민연금 등 4대보험 의무 가입 대상 여부를 점검합니다.