단순히 근무 시간대만 변경되는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 다만, 변경 과정에서 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로하거나 야간시간(22:00~06:00)에 근무하면 각각 연장 및 야간근로수당을 받을 수 있습니다.

주간근무자가 야간근무로 시간대를 변경하는 경우의 예시입니다.

법정 근로시간 초과에 따른 가산임금 지급 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 연장근로는 근무 종류와 관계없이 실근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과할 때 성립합니다. 또한, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에 대해서는 연장 여부와 관계없이 별도의 야간근로수당을 가산하여 지급해야 합니다.

연장근로수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 총 근로시간 확인: 근무 시간대 변경이 포함된 해당 주의 총 근로시간이 40시간을 초과하는지 주간 근무 편성표를 통해 확인
2. 야간근로 시간 확인: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근무 포함 여부를 점검하여 야간근로수당 발생 여부 판단