직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 의무는 무엇인가요? | 삼쩜삼 Q

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 인지한 즉시 지체 없이 사실 확인 조사를 실시해야 합니다. 피해자 보호를 위한 근무장소 변경이나 행위자 징계 등 법적 조치를 이행해야 하며, 신고자에게 해고 등 불리한 처우를 하는 것은 엄격히 금지됩니다.

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 인지한 즉시 지체 없이 사실 확인 조사를 실시해야 합니다. 피해자 보호를 위한 근무장소 변경이나 행위자 징계 등 법적 조치를 이행해야 하며, 신고자에게 해고 등 불리한 처우를 하는 것은 엄격히 금지됩니다.

성희롱 발생 시 조치 의무의 세부 기준은 무엇인가요?

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 사업주가 이행해야 할 주요 의무는 다음과 같습니다.

구분	주요 의무 내용
조사 및 비밀유지	지체 없이 사실 확인 조사를 실시하며 조사 과정에서 알게 된 비밀 누설 금지
피해자 보호	조사 기간 및 사실 확인 후 근무장소 변경, 유급휴가 등 적절한 조치 시행
행위자 징계	성희롱 사실 확인 시 지체 없이 행위자에게 징계나 이에 준하는 조치 이행
불이익 조치 금지	신고자 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우 금지