코로나 확진으로 유급휴가를 받은 경우에도 유급휴가비를 포함한 연간 총소득과 가구원 재산 합계액이 법정 기준 미만이라면 근로장려금을 받을 수 있습니다. 유급휴가 기간 동안 지급받은 급여는 근로소득에 합산하여 자격 여부를 판단합니다.

예를 들어, 코로나19로 격리되어 유급휴가를 받은 근로자라고 가정해봅시다.

근로장려금 신청 자격과 소득 합산 기준은 무엇인가요?

소득세 과세기간 중 근로소득이 있는 거주자는 가구원 구성에 따른 총소득기준금액과 재산 요건을 충족하면 근로장려금을 신청할 수 있습니다. 다만 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 유급휴가비(격리 기간 중 지급된 급여)는 근로소득으로 간주하여 연간 총소득에 합산합니다. 이 경우 합산된 총소득이 가구별 기준 금액 미만이어야 수급권(장려금을 받을 권리)이 성립합니다.

근로장려금을 신청하려면 무엇을 확인해야 하나요?

• 재산 합계액 확인: 가구원 전체의 재산 합계액이 2억 4천만 원 미만인지 확인
• 연간 총소득 판단: 유급휴가비를 포함한 총소득이 가구 유형별 기준(단독 2,200만 원, 홑벌이 3,200만 원, 맞벌이 4,400만 원) 미만인지 판단