연장근로수당은 보험 약관이 정한 임금 산정 기준에 따라 포함 여부가 결정됩니다. 산재보험 방식을 준용하는 실손보상형 보험은 보통 연장근로수당을 포함한 평균임금을 기준으로 보험금을 산정합니다.

휴업장해 보험금 산정 시 임금 기준은 어떻게 되나요?

보험금 산정의 기초가 되는 소득은 「근로기준법」에 따른 임금 정의를 바탕으로 구분합니다. 평균임금은 산정 사유 발생 전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 하며, 연장근로수당은 근로의 대가이므로 합산 대상에 해당합니다. 다만 통상임금을 기준으로 하는 약관에서는 실제 근로 여부와 관계없이 고정적으로 지급하는 수당만 포함될 수 있습니다.

연장근로수당 포함 여부를 확인하려면

1. 보험 약관 확인: 보험금 지급기준 조항의 소득 정의가 평균임금인지 통상임금인지 확인합니다.
2. 포괄임금제 점검: 고정연장근로수당이 정기성·일률성·고정성을 갖추어 통상임금에 포함되는지 점검합니다.
3. 증빙 서류 대조: 근로소득 원천징수영수증상에 연장근로수당이 과세대상 급여로 명시되어 있는지 대조합니다.