휴일근로수당을 지급하는 대신 가산수당을 포함한 1.5배의 휴가를 부여하는 보상휴가제 실시가 가능합니다. 다만, 이를 위해서는 반드시 근로자대표와의 서면 합의가 전제되어야 합니다.

사용자가 휴일근로를 마친 근로자에게 수당 대신 휴가를 부여하는 사례입니다.

보상휴가제 산정 기준과 도입 요건은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따르면 사용자는 휴일근로에 대하여 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제를 실시할 수 있습니다. 이 경우 부여하는 휴가는 가산수당을 포함한 시간만큼 산정하여 1.5배의 휴가를 주어야 합니다.

보상휴가제 적법 여부를 확인하려면

1. 서면 합의서 존재 여부: 근로자대표와 체결한 서면 합의서가 존재하는지 확인합니다.
2. 휴가 시간 산정 적정성: 휴가 시간이 휴일근로 가산수당을 포함하여 1.5배로 산정되었는지 점검합니다.