12시간 근무 시 법정근로시간 8시간을 초과한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다. 이때 휴게시간을 제외한 실근로시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단하는 것이 핵심입니다.

실근로시간 산정 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따르면 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 사용자는 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 전체 구속시간에서 실제 휴게시간을 제외한 시간만이 근로시간 산정의 기초가 됩니다.

연장근로수당 계산 단계는 어떻게 되나요?

1. 실근로시간 산출: 전체 근무시간에서 휴게시간을 제외합니다.
2. 연장근로시간 확정: 실근로시간에서 법정근로시간 8시간을 뺍니다.
3. 수당 계산: 연장근로시간에 통상시급과 가산율 1.5를 곱합니다.

산식: 연장근로시간 × 통상시급 × 1.5

실근로시간이 11시간인 경우, 8시간을 초과한 3시간에 대해 가산수당을 적용합니다.

수당 지급 대상 여부를 확인하려면

• 야간근로 포함 여부: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로가 포함되었는지 확인합니다. 해당 시간대 근로는 연장근로수당과 별도로 통상임금의 50%를 추가 가산합니다.
• 휴게시간 보장 여부: 근로계약서나 취업규칙에 정해진 휴게시간이 실제로 보장되었는지 점검합니다. 휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 실제 수당 산정의 핵심 변수가 됩니다.