4대보험 가입과 퇴직금 수령은 가능하지만 휴일 및 연장근무에 대한 50% 가산수당은 받을 수 없습니다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 지급됩니다.

예를 들어, 상시 근로자가 4명인 사업장에서 근무하는 근로자라고 가정해봅시다.

근로기준법의 상시 근로자 수에 따른 적용 기준은 어떻게 되나요?

「근로기준법」은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용하는 것이 원칙입니다. 다만 연장·야간 및 휴일 근로에 대한 가산수당(추가로 지급하는 수당) 규정은 4명 이하 사업장에 적용하지 않습니다. 이 경우에도 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직급여 제도와 「고용보험법」 등 사회보험은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.

퇴직금과 사회보험 혜택을 정당하게 받으려면

1. 퇴직금 신청: 1주 소정근로시간 15시간 이상 여부 확인 후 신청
2. 사회보험 혜택 적용: 요건 충족 시 사업주에게 4대보험 가입 요청
3. 기본 임금 수령: 연장 근로 시 가산수당 외 실제 일한 시간만큼의 임금 확인