5인 이상 사업장에서 토요일 연장근로수당을 월급에 포함하여 지급하는 약정은 가능합니다. 다만 근로계약서에 수당 명칭, 금액, 시간을 명확히 구분하여 기재해야 합니다. 실제 근로시간에 따른 법정 수당이 월급에 포함된 고정 수당보다 많을 경우 그 차액을 추가로 지급해야 합니다.

상시 5인 이상 사업장에서 토요일 8시간 연장근로를 수행하는 경우의 예시입니다.

고정연장근로수당 약정의 유효 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 다만 근로계약 체결 시 연장근로수당을 미리 월급에 포함하는 고정OT 약정을 맺을 수 있습니다. 이 경우 실제 근로시간에 따라 산정된 법정 수당이 미리 정한 고정 수당을 초과하면 그 차액을 반드시 정산하여 지급해야 합니다.

연장근로수당 지급의 적정성을 확인하려면

• 계약 항목 확인: 근로계약서에 기본급과 별도로 연장근로수당의 명칭, 금액, 포함된 시간이 명확히 구분되어 있는지 확인합니다.
• 근로 시간 점검: 토요일 8시간 근로를 포함한 실제 연장근로시간이 계약상 설정된 고정 연장근로시간을 초과하는지 점검합니다.