직원에게 사업용 물품을 무상으로 제공하는 행위는 원칙적으로 부가가치세 과세 대상인 '개인적 공급'에 해당합니다. 다만 작업복 제공이나 연간 10만 원 이하의 명절·기념일 선물 등 복리후생 목적의 특정 물품은 과세 대상에서 제외됩니다.

사업자가 매입세액을 공제받은 물품을 직원에게 무상으로 제공하는 경우의 예시입니다.

복리후생 물품의 비과세 요건은 무엇인가요?

「부가가치세법」은 사업자가 매입세액을 공제받은 재화를 사업과 직접 관계없이 직원이 사용하게 하는 것을 재화의 공급으로 봅니다. 그러나 「부가가치세법 시행령」은 다음의 경우 복리후생적 목적으로 보아 과세하지 않습니다.

• 작업복, 작업모, 작업화 등 실비변상적 목적으로 제공하는 재화
• 직장 연예 및 직장 문화와 관련된 재화
• 경조사(결혼, 축하, 부의 등)와 관련된 재화로서 1명당 연간 10만 원 이하의 물품
• 명절, 창립기념일, 생일 등과 관련된 재화로서 1명당 연간 10만 원 이하의 물품

비과세 한도 초과 여부를 확인하려면

1. 지급 가액 확인: 명절이나 생일 등 기념일별로 제공한 물품 가액이 직원 1인당 연간 10만 원을 초과하는지 사내 복지 기록으로 점검합니다.
2. 물품 용도 확인: 제공하는 물품이 작업복이나 작업모 등 사업 수행에 필수적인 실비변상적 성격인지 지급 규정을 확인합니다.