전체 급여액에서 비과세 항목을 제외한 과세대상 급여를 기준으로 「소득세법」에 따른 「근로소득 간이세액표」를 적용하여 계산합니다. 생산직 근로자 등 특정 요건을 충족하는 경우 시간외수당에 대해 연 240만 원까지 비과세 혜택을 적용받을 수 있습니다.

시간외수당 비과세 적용 요건은 무엇인가요?

시간외수당의 비과세 여부는 근로자의 직종과 급여 수준에 따라 결정됩니다. 생산직 및 관련 직종 종사자로서 월정액급여 260만 원 이하이고 직전 과세기간 총급여액이 3,700만 원 이하인 경우에만 비과세 대상에 해당합니다. 요건을 충족하지 못하는 일반 사무직 등의 시간외수당은 전액 과세대상 급여에 포함합니다.

근로소득세 산출 단계는 어떻게 되나요?

1. 과세대상 급여 산출: 기본급과 각종 수당의 합계액에서 식대나 자녀보육수당 등 비과세 소득을 차감합니다.
2. 공제대상 가족 수 확인: 본인을 포함하여 부양가족 수에 따른 공제 기준을 파악합니다.
3. 「근로소득 간이세액표」 적용: 산출된 과세대상 급여와 가족 수에 해당하는 세액을 표에서 찾아 원천징수액을 결정합니다.
4. 원천징수 비율 선택: 근로자의 신청에 따라 간이세액표상 세액의 80%, 100%, 120% 중 하나를 적용하여 최종 세액을 확정합니다.

비과세 한도 초과 여부를 확인하려면

• 식대와 자녀보육수당의 비과세 한도가 각각 월 20만 원 이내인지 급여 항목별로 점검합니다.
• 생산직 근로자의 시간외수당 비과세 적용 시 연간 누적 합계액이 240만 원을 초과하는지 확인합니다.
• 근로자가 별도의 원천징수 비율 변경 신청서를 제출했는지 확인하여 세액 계산 시 반영합니다.