급여명세서의 세금은 비과세 항목을 제외한 월 급여액에 4대 보험료율을 곱하고 근로소득 간이세액표를 적용하여 산출합니다. 국민연금(4.75%), 건강보험(3.595%), 고용보험(0.9%) 및 소득세와 그 10%에 해당하는 지방소득세를 공제합니다.

보수월액 산정 기준은 무엇인가요?

세금과 보험료 계산의 기초가 되는 보수월액은 전체 급여에서 비과세 수당을 제외한 금액으로 결정합니다. 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」에 따라 고용보험료율은 1000분의 30 범위 내에서 결정됩니다. 산재보험료는 업종별로 다르게 정해지며 사업주가 전액 부담하므로 근로자 급여에서는 공제하지 않습니다.

보험료 및 소득세 산식은 어떻게 되나요?

1. 국민연금: 보수월액 × 4.75%를 곱하여 공제액 산출
2. 건강보험: (보수월액 × 3.595%) + 장기요양보험료(건강보험료의 13.14%)
3. 고용보험: 보수월액 × 0.9%(실업급여 보험료율) 적용
4. 근로소득세: 월 급여 수준과 부양가족 수에 따라 「근로소득 간이세액표」 대조
5. 지방소득세: 산출된 근로소득세액의 10% 계산

공제 항목의 적정성을 확인하려면

• 부양가족 수 대조: 본인의 부양가족 수가 「근로소득 간이세액표」 기준과 일치하게 반영되었는지 소득세 항목을 확인합니다.
• 비과세 항목 점검: 식대나 자가운전보조금 등 비과세 항목이 보수월액에서 정상적으로 제외되었는지 점검합니다.