직원에게 지급하는 일시금이 근로의 대가라면 근로소득으로 보아 소득세를 원천징수해야 합니다. 이 경우 소득세가 부과되므로 증여세는 별도로 부과되지 않습니다.

예를 들어, 회사가 직원에게 100만 원의 일시금을 지급한다고 가정해봅시다.

근로소득의 범위와 원천징수 기준은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따르면 근로를 제공함으로써 받는 봉급이나 상여 및 수당 등은 근로소득에 해당합니다. 국내에서 근로소득을 지급하는 자는 해당 소득을 지급할 때 소득세를 원천징수(지급 시 세금을 미리 떼는 것)하여 납부해야 합니다. 다만 「상속세 및 증여세법」에 따라 수증자(증여를 받는 사람)에게 소득세가 부과되는 경우에는 증여세를 별도로 부과하지 않습니다.

일시금 지급 시 세목을 판단하려면

1. 근로소득 원천징수: 지급하는 일시금이 근로의 대가에 해당하는지 확인하여 진행
2. 증여세 과세 제외 판단: 해당 소득에 대해 소득세가 부과되는지 점검