아르바이트생도 산재보험은 근로시간과 관계없이 반드시 가입해야 합니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험은 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에 가입 대상이 됩니다.

1개월 이상 계속 근로하는 아르바이트생의 가입 기준은 다음과 같습니다.

단시간 근로자의 보험별 가입 요건은 어떻게 되나요?

「산업재해보상보험법」에 따라 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 반면 「국민연금법」 및 「국민건강보험법」은 월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자를 가입 대상에서 제외하고 있습니다. 다만 「고용보험법」에 따라 60시간 미만 근로자라도 3개월 이상 계속해서 근로를 제공한다면 가입 대상에 포함될 수 있습니다.

고용보험과 국민연금을 추가로 가입하려면

• 고용보험 가입 요청: 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는지 확인합니다.
• 국민연금 가입 관리: 1개월 동안의 근로일수가 8일 이상인지 확인하여 가입 대상으로 관리합니다.