회사가 근로자 부담분 건강보험료를 대신 지급하고 이를 근로자의 근로소득에 포함하여 신고한 경우에만 특별소득공제를 받을 수 있습니다. 해당 금액이 근로소득으로 과세되지 않는다면 공제 대상에서 제외됩니다.

근로자 A씨가 부담해야 할 건강보험료 10만 원을 회사가 대신 납부한 상황을 가정해 보겠습니다.

대납 보험료의 근로소득 산입 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로소득이 있는 거주자가 본인 부담 보험료를 지급한 경우 해당 금액을 근로소득금액에서 공제합니다. 「소득세법 시행령」은 종업원이 부담할 보험료를 사용자가 대신 부담하는 금액을 근로소득의 범위에 포함하고 있습니다. 즉, 회사가 대신 낸 보험료가 근로자의 급여로 합산되어 과세되어야만 근로자 본인이 직접 지출한 보험료로 간주하여 공제 혜택을 적용받을 수 있습니다.

보험료 공제 대상 여부를 확인하려면

1. 과세대상 급여 포함 여부: 급여명세서나 근로소득 원천징수영수증을 통해 회사가 대납한 보험료가 과세 항목에 포함되었는지 확인
2. 증명서류 반영 여부: 연말정산 시 소득·세액공제 증명서류에 해당 보험료가 본인 부담분으로 정상 반영되었는지 점검