급여명세서에 식대가 별도로 표시되지 않고 기본급에 포함되어 있다면 원칙적으로 연말정산 시 비과세 처리를 할 수 없습니다. 비과세로 인정받으려면 급여 항목에서 식대가 명확히 구분되어야 하며 근로계약서 등에 지급 근거가 있어야 합니다.

예를 들어, 근로자가 회사로부터 별도의 식사를 제공받지 않는다고 가정해봅시다.

식사대 비과세 요건과 명세서 기재 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 사내급식 등을 제공받지 않고 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 소득에 해당합니다. 다만 「근로기준법」에 따라 사용자는 임금의 구성항목을 적은 임금명세서를 교부해야 하므로 식대가 기본급과 명확히 구분되어야 비과세로 인정됩니다. 이 경우 근로계약서나 급여규정 등에 식대 지급에 관한 근거가 마련되어 있어야 합니다.

식대 비과세를 적용받으려면

1. 식대 항목 분리 기재: 급여명세서에 식대 항목이 기본급과 별도로 분리되어 기재되어 있는지 확인하고, 누락되었다면 회사에 정정 요청
2. 지급 근거 확인: 근로계약서나 회사의 급여규정에 식대 지급에 관한 명시적인 근거가 있는지 확인
3. 식사 제공 여부 확인: 회사가 사내급식이나 식권을 별도로 제공하는지 확인하며, 식사를 제공받는다면 현금 식대는 과세 대상으로 처리