급여에서 식사 비용을 공제하고 식사를 제공받는 경우 해당 식사 자체는 비과세되지만, 공제된 금액을 별도의 비과세 식대로 중복 적용할 수는 없습니다. 연말정산 시 식비 비과세는 회사가 지급한 급여 중 비과세 항목을 총급여에서 제외하는 방식으로 이루어집니다.

근로자가 매달 급여에서 일정 금액을 식사 비용으로 공제받는 경우의 적용 예시입니다.

비과세 식대 적용 기준과 중복 적용 제한은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로자가 제공받는 식사 또는 음식물은 비과세 소득입니다. 다만, 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 식사대만 비과세로 인정하며, 식사와 식사대를 함께 받는 경우에는 식사만 비과세 대상으로 봅니다. 급여에서 식사 비용을 공제하는 구조는 실질적으로 현물 식사를 제공받는 것에 해당하므로 별도의 비과세 식대를 적용하지 않습니다.

비과세 식대 적용 여부를 확인하려면

1. 비과세 분류 확인: 급여명세서상 식대 항목이 비과세로 분류되어 총급여 제외 대상인지 점검합니다.
2. 현물 식사 여부 판단: 사내급식 이용 시 급여에서 공제되는 금액이 실질적인 식사 대금인지 확인합니다.