세전 급여는 비용 관리의 명확성과 법적 안정성 측면에서 유리합니다. 반면 세후 급여는 근로자의 실수령액을 보장하지만, 퇴직금 산정이나 연말정산 환급금 귀속 문제로 인해 노무 분쟁이 발생할 리스크가 있습니다.

급여 방식별 세무 및 노무 관리 기준은 무엇인가요?

세전 급여와 세후 급여는 세금 부담 주체와 임금 산정 방식에서 다음과 같은 차이가 있습니다.

급여 계약 시 발생할 수 있는 분쟁을 예방하려면

• 퇴직금 산정 기준 점검: 퇴직금 산정 시 대납액을 포함한 세전 금액을 기준으로 삼았는지 확인
• 환급금 귀속 합의: 연말정산 환급금 귀속 주체에 대해 명시적으로 합의하여 정산 시 발생할 수 있는 갈등 방지
• 비과세 항목 활용: 비과세 항목 활용 여부를 점검하여 사업자와 근로자 모두의 세부담을 낮추는 방안 검토