매월 급여와 함께 지급되는 퇴직금 명목의 금액은 근로소득에 포함되어 연말정산 대상이 됩니다. 해당 금액은 별도의 비과세 적용이 불가능한 과세 대상 급여로 간주됩니다.

근로자가 연봉 계약 시 퇴직금을 포함하여 매월 분할 지급받는 경우의 적용 예시는 다음과 같습니다.

퇴직금 분할 지급액의 근로소득 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 퇴직소득은 퇴직을 원인으로 발생하는 소득을 의미합니다. 그러나 재직 중 매월 분할하여 지급받는 퇴직금 명목의 금액은 법적 퇴직금으로서의 효력이 인정되지 않습니다. 이 경우 해당 금액은 근로의 대가인 임금으로 보아 전액 과세 대상 근로소득으로 처리됩니다.

과세 대상 급여 포함 여부를 확인하려면

1. 약정 여부 확인: 근로계약서상 퇴직금 분할 지급 약정이 있는지, 해당 금액이 총급여액에 합산되어 있는지 점검합니다.
2. 비과세 항목 구분: 급여명세서에서 식대나 자녀보육수당 등 실제 비과세 항목이 별도로 구분되어 있는지 확인하여 과세표준 산정 시 활용합니다.