법인카드로 점심식사를 제공받는 근로자가 별도의 식사대를 추가로 받는다면 해당 식사대는 비과세 혜택을 받을 수 없습니다. 식사를 제공받는 근로자의 식사대는 금액과 관계없이 전액 과세 대상 근로소득으로 처리해야 합니다.

식사대 비과세 적용을 위한 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 식사 등 음식물을 제공받지 않는 근로자가 받는 식사대만 비과세로 인정합니다. 법인카드로 식당에서 식사하고 회사가 비용을 부담하는 것은 현물 식사를 제공하는 것에 해당합니다. 현물 식사와 현금 식사대를 동시에 제공하는 경우 현물 식사만 비과세하며, 현금으로 지급하는 식사대는 전액 과세 대상으로 분류하여 처리합니다.

법인카드 식사 제공 시 급여 처리 절차는 어떻게 되나요?

1. 현물 식사 제공 여부 확인: 근로자가 법인카드로 식사를 제공받는지 확인합니다.
2. 과세 항목 설정: 법인카드로 식사를 제공받는 경우 급여 항목의 식사대를 과세 항목으로 설정합니다.
3. 원천징수 세액 산출: 해당 식사대 전액을 근로소득에 포함하여 세액을 산출합니다.
4. 소득세 부과: 비과세 한도인 월 20만 원을 적용하지 않고 전체 금액에 대해 소득세를 부과합니다.

식대 비과세 오류를 방지하려면 무엇을 확인해야 하나요?

• 식사 제공 여부 파악: 법인카드 결제 내역을 통해 현물 식사 제공 여부를 확인하고 급여 대장의 비과세 설정과 대조합니다.
• 중복 지급 점검: 현물 식사와 식사대를 중복으로 지급할 때 식사대 항목이 과세로 정확히 처리되었는지 급여 명세서에서 점검합니다.