회사카드로 식사를 제공받으면서 별도의 식사대를 현금으로 받는 경우, 해당 식사대는 비과세 혜택을 받을 수 없습니다. 현금으로 지급되는 식사대는 전액 과세 대상 근로소득에 해당합니다.

근로자가 매월 급여에 포함된 식사대 20만 원을 비과세로 적용받고 있는 상황을 가정한 사례입니다.

식사대 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 식사 또는 기타 음식물을 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 식사대만 비과세로 인정합니다. 그러나 회사카드 결제 등을 통해 실물 식사를 제공받으면서 별도의 식사대를 추가로 받는다면 실물 식사만 비과세 대상이 됩니다. 이때 현금으로 지급받는 식사대는 근로소득에 포함되어 세금이 부과됩니다.

식사대 비과세 대상 여부를 확인하려면

1. 회계 처리 방식 확인: 회사카드로 결제한 식사 비용이 실물 식사 제공으로 간주되는지 확인합니다.
2. 급여명세서 점검: 비과세로 분류된 식사대 항목이 실물 식사 제공 여부와 무관하게 일괄 적용되고 있는지 점검합니다.