상여금을 만근수당으로 지급하더라도 이는 과세 대상 근로소득에 해당하여 연말정산 시 총급여액에 포함됩니다. 명칭과 관계없이 근로의 대가로 받는 급여는 원칙적으로 소득세 부과 대상이기 때문입니다.

만근수당이 근로소득에 포함되는 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로를 제공하여 받는 봉급, 상여, 수당은 모두 근로소득에 해당합니다. 급여 명칭과 상관없이 실질적인 근로의 대가라면 연말정산 시 총급여액에 합산하며, 「소득세법 시행령」에서도 개근수당을 근로소득 범위에 명시하고 있습니다.

만근수당의 과세 여부를 확인하려면

1. 급여 항목 확인: 급여 명세서상 만근수당이 과세 항목으로 분류되어 총급여액에 누락 없이 포함되었는지 확인합니다.
2. 세액 변동 점검: 만근수당 합산으로 과세표준이 높아질 수 있으므로 연말정산 시 예상 세액의 변동을 점검합니다.